Datenschutzerklärung

Diese Datenschutzerklärung gilt für das Recruiting-Portal steuerdeinezukunft.de und alle zugehörigen Stellenangebote. Sie ergänzt die Datenschutzerklärung der Kanzlei dr-schauer.de um die für Bewerbungen relevanten Aspekte.

1) Information über die Erhebung personenbezogener Daten und Kontaktdaten des Verantwortlichen

1.1 Wir freuen uns, dass Sie unser Karriere-Portal besuchen und bedanken uns für Ihr Interesse. Im Folgenden informieren wir Sie über den Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten bei Nutzung dieser Website. Personenbezogene Daten sind hierbei alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können.

1.2 Verantwortlicher für die Datenverarbeitung auf dieser Website im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist:

1.3 Datenschutzbeauftragter:

2) Datenerfassung beim Besuch unserer Website

Bei der bloß informatorischen Nutzung unserer Website erheben wir nur solche Daten, die Ihr Browser an unseren Server übermittelt (sog. „Server-Logfiles"):

• Aufgerufene Webseite
• Datum und Uhrzeit zum Zeitpunkt des Zugriffs
• Menge der gesendeten Daten in Byte
• Quelle/Verweis, von welchem Sie auf die Seite gelangten
• Verwendeter Browser
• Verwendetes Betriebssystem
• Verwendete IP-Adresse

Die Verarbeitung erfolgt gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO auf Basis unseres berechtigten Interesses an der Verbesserung der Stabilität und Funktionalität unserer Website. Eine Weitergabe oder anderweitige Verwendung der Daten findet nicht statt.

3) Bewerberdaten – Verarbeitung im Recruiting-Prozess

Im Rahmen Ihrer Bewerbung über dieses Portal erheben wir folgende personenbezogene Daten zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens:

• Stamm- und Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail, Telefon)
• Qualifikationsangaben (abgeschlossene Ausbildung, Verfügbarkeit, gewünschtes Arbeitsmodell)
• Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, optionale Nachricht)
• Standort- und Stellenpräferenz

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten ist § 26 Abs. 1 BDSG i. V. m. Art. 88 DSGVO (Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen) und Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Speicherdauer: Ihre Bewerberdaten werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert. Im Fall einer Absage löschen wir Ihre Daten spätestens 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens, sofern Sie nicht ausdrücklich in eine längere Aufbewahrung für künftige Stellen (Talent-Pool) einwilligen.

Empfänger: Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich den am Auswahlverfahren beteiligten Personen (HR-Team, Fachbereich, Geschäftsführung) zugänglich gemacht. Eine Weitergabe an Dritte außerhalb der Dr. Schauer & Partner-Kanzleigruppe erfolgt nicht.

Übermittlung an Personio: Wir nutzen für die Verwaltung von Bewerbungen das Bewerbermanagementsystem Personio GmbH, Rundfunkplatz 4, 80335 München. Mit Personio besteht ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO. Die Datenverarbeitung erfolgt ausschließlich auf Servern innerhalb der EU.

4) Hosting

Diese Website wird bei einem externen Dienstleister gehostet. Die personenbezogenen Daten, die auf dieser Website erfasst werden, werden auf den Servern des Hosters gespeichert. Der Einsatz des Hosters erfolgt zum Zwecke der Vertragserfüllung gegenüber unseren potenziellen Bewerber:innen (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) und im Interesse einer sicheren, schnellen und effizienten Bereitstellung unseres Online-Angebots durch einen professionellen Anbieter (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Mit dem Hoster besteht ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.

5) Cookies

Unsere Internetseiten verwenden so genannte „Cookies". Cookies sind kleine Textdateien und richten auf Ihrem Endgerät keinen Schaden an. Sie werden entweder vorübergehend für die Dauer einer Sitzung (Session-Cookies) oder dauerhaft (permanente Cookies) auf Ihrem Endgerät gespeichert.

Wir setzen folgende Cookies/Speicher ein:

• Technisch notwendig (sessionStorage): Speicherung des Bewerbungs-Funnel-Fortschritts (Standort, Stelle, Verfügbarkeit, Arbeitsmodell). Wird nach Abschluss der Sitzung automatisch gelöscht. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
• Cookie-Einwilligung (localStorage): Speicherung Ihrer Cookie-Präferenz, damit wir den Banner nicht erneut anzeigen. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
• Meta-Pixel (nur bei Einwilligung): Siehe Abschnitt 6.

6) Meta-Pixel (Facebook/Instagram – nur bei Einwilligung)

Auf unserer Website setzen wir – ausschließlich nach Ihrer Einwilligung – das „Meta-Pixel" (vormals Facebook-Pixel) der Meta Platforms Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland, ein. Mithilfe des Meta-Pixels ist es uns möglich, die Wirksamkeit unserer Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram zu messen, indem nachverfolgt wird, ob Nutzer:innen nach Klick auf eine Meta-Anzeige eine Bewerbung absenden.

Dabei werden folgende Daten an Meta übermittelt: IP-Adresse, Browser-Informationen, Pixel-Ereignis (z. B. Seitenaufruf, Bewerbung abgesendet), Zeitstempel. Eine Übermittlung in die USA kann nicht ausgeschlossen werden. Meta unterliegt dem EU-US Data Privacy Framework.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung). Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, indem Sie die Cookie-Einstellungen unten erneut öffnen.

Weitere Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten durch Meta finden Sie in der Datenschutzerklärung von Meta.

7) Bewerbungsformular & KI-Chat-Widget

Die über das Bewerbungsformular oder über das Chat-Widget eingegebenen Daten werden ausschließlich zur Beantwortung Ihres Anliegens bzw. zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens gespeichert und verwendet. Eingaben in das Chat-Widget werden für die Beantwortung Ihrer Frage verarbeitet und nicht für Werbe- oder Profilingzwecke genutzt.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten ist unser berechtigtes Interesse an der Beantwortung Ihres Anliegens (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) sowie – falls Ihre Anfrage auf den Abschluss eines Beschäftigungsverhältnisses abzielt – Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Ihre Daten werden nach abschließender Bearbeitung Ihrer Anfrage gelöscht.

8) Rechte des Betroffenen

Das geltende Datenschutzrecht gewährt Ihnen gegenüber dem Verantwortlichen folgende Rechte:

• Auskunftsrecht gemäß Art. 15 DSGVO über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten;
• Recht auf Berichtigung gemäß Art. 16 DSGVO unrichtiger oder unvollständiger Daten;
• Recht auf Löschung gemäß Art. 17 DSGVO Ihrer personenbezogenen Daten;
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung gemäß Art. 18 DSGVO;
• Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 DSGVO;
• Recht auf Widerruf erteilter Einwilligungen gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO – jederzeit mit Wirkung für die Zukunft;
• Recht auf Beschwerde gemäß Art. 77 DSGVO bei einer Aufsichtsbehörde – zuständig: Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA), Promenade 18, 91522 Ansbach.

9) Widerspruchsrecht

Wenn wir im Rahmen einer Interessenabwägung Ihre personenbezogenen Daten aufgrund unseres überwiegenden berechtigten Interesses verarbeiten, haben Sie das jederzeitige Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, gegen diese Verarbeitung Widerspruch mit Wirkung für die Zukunft einzulegen. Machen Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch, beenden wir die Verarbeitung der betroffenen Daten. Eine Weiterverarbeitung bleibt aber vorbehalten, wenn wir zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen können, die Ihre Interessen, Grundrechte und Grundfreiheiten überwiegen, oder wenn die Verarbeitung der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient.

10) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten

Die Dauer der Speicherung von personenbezogenen Daten bemisst sich anhand der jeweiligen gesetzlichen Aufbewahrungsfrist (z. B. handels- und steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen). Nach Ablauf der Frist werden die entsprechenden Daten routinemäßig gelöscht, sofern sie nicht mehr zur Vertragserfüllung oder Vertragsanbahnung erforderlich sind und/oder unsererseits kein berechtigtes Interesse an der Weiterspeicherung fortbesteht.

Bewerberdaten werden bei Absage spätestens 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens gelöscht, im Talent-Pool maximal 24 Monate bei Ihrer ausdrücklichen Einwilligung.

11) Datensicherheit

Wir sichern unsere Website und sonstigen Systeme durch technische und organisatorische Maßnahmen gegen Verlust, Zerstörung, Zugriff, Veränderung oder Verbreitung Ihrer Daten durch unbefugte Personen. Die Übertragung von Bewerbungsdaten erfolgt verschlüsselt über HTTPS (TLS 1.2 oder höher).

Stand: Mai 2026